Дополнительные меры защиты трудовых прав действуют для родителей, чьй супруг (супруга) был мобилизован. Данная гарантия направлена на поддержку семей с детьми и направлена на сохранение стабильности в сложный период.
Защита от нежелательных изменений условий труда
Если одного из родителей несовершеннолетнего ребенка (до 14 лет) мобилизовали (например, отца), второго родителя (мать) нельзя без ее согласия:
-
привлекать к ночной или сверхурочной работе;
-
вызывать в выходные и праздничные дни;
-
отправлять в командировки.
Преимущество при сокращении в организации
Родители несовершеннолетних детей (до 18 лет), чей супруг (супруга) мобилизован, имеют приоритетное право на сохранение рабочего места. Это значит, что при сокращении штата работодатель обязан в первую очередь оставить на работе сотрудника, воспитывающего ребенка, если второй родитель служит по мобилизации.
Дополнительные гарантии
-
Возможность перехода на гибкий график по согласованию с работодателем.
-
Запрет на увольнение по инициативе работодателя (за исключением случаев грубых нарушений трудовой дисциплины).
Указанные меры поддержки закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации и призваны снизить нагрузку на семьи мобилизованных и обеспечить стабильность в воспитании детей.